復興航空今天(22日)上午臨時董事會決議通過解散公司，並於下午發布重大訊息，宣布此事。復興航空表示，現有1,735名員工將比照勞基法資遣。勞動部稍晚指出，此事已構成《大量解僱勞工保護法》要件，呼籲復興航空盡速與員工協商，並竭盡所能保障勞工權益及安定員工生活。
復興航空21日無預警宣布22日停飛後，22日再拋出震撼彈，宣布因財務持續惡化，今年前3季共虧損新台幣22億，董事會決議解散公司，目前已成立緊急應變小組，以新台幣12億專戶信託處理後續旅客退費以及資遣費用，強調一切會符合勞基法規定苗栗電動床。
勞動部稍晚表示，此事已符合《大量解僱勞工保護法》構成要件，依法，復興航空應於60電動床廠商日前，向地方勞工行政主管機關，也就是台北市政府勞動局提報大量解僱計畫書，並於提報計畫書起，10天內，與勞工代表針對資遣條件進行協商。勞動部勞動關係司醫療電動床推薦司長王厚德說：『(原音)就按照勞基法規定，該給員工的退休金、資遣費都應該要給付。』
另外，復興航空目前適用勞退舊制且符合退休資格的員工約178人，退休金是否會受到影響？王厚德表示，復興航空勞退準備金帳戶約有3億1千多萬元，金額應還算足夠，但此事得由公司根據勞工年資精算，同時也和後續的勞資協商結果有關。
勞動部表示，已函請北市勞動局督促，並提供相關經驗與可行方案，若勞資雙方協商未果，台北市勞動局可依法強制介入。勞動部也呼籲復興航空，盡速與員工協商，並提供優於法令的資遣方案，保障勞工權益、安定員工生活。
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